A Selecta completa 26 anos do início de uma trajetória de desenvolvimento constante e busca incessante por inovação em seus métodos e serviços e horizontalidade em suas relações.

Em um pouco mais de duas décadas analisamos cerca de 9 milhões de currículos, e tivemos 67.201 profissionais avaliados. Foram 4.132 empresas clientes e 56 diferentes equipes passaram por nossos processos de desenvolvimento e coaching. 

Hoje convidamos você, que já faz parte dessa história, para conhecê-la um pouco mais.

E caso tenha, em algum momento, integrado à nossa equipe, sido um de nossos alunos em curso, profissional avaliado, contratado ou mesmo cliente, deixe o seu comentário. 

Sem você, nada teria sido possível.

A Selecta iniciou suas atividades de consultoria em gestão de pessoas em 1994, trazendo em seu DNA a capacidade de conhecer, reconhecer e desenvolver pessoas para o mercado de trabalho.

Por considerarmos a importância de compreender o ser humano como um todo, não nos limitando às suas habilidades técnicas e profissionais. Estamos em constante desenvolvimento, afim de oferecermos as mais assertivas ferramentas e os mais avançados métodos de avaliação, garantindo resultados claros e precisos. 

Construímos, assim, nossa trajetória.

Dando aos nossos clientes o poder de escolher a equipe dos seus sonhos e principalmente de transformarem-se nos líderes que toda equipe gostaria de ter.

DNA Selecta

Horizontalidade

A Horizontalidade nas relações de gestão faz parte da Cultura Selecta desde sua fundação. Cada integrante de nossa equipe é considerado capaz e livre para se envolver em qualquer projeto de seu interesse dentro da empresa.

DNA Selecta

Inovação

Com foco no desenvolvimento de mais de 4 mil empresas clientes e quase 60 equipes de diferentes empresas, procuramos estar sempre um passo à frente e nos mantermos por dentro do que há de mais avançado no universo da gestão de Recursos Humanos. Por isso buscamos sempre inovar em todos os nossos serviços e processos.

A Selecta inovou em:

Métodos de Atração e Retenção: antigamente chamado de “recrutamento e seleção”, esse braço da empresa cuida de estar antenado com as novas tecnologias e tendências, afim de não só tornar cada oportunidade atraente aos nossos clientes, como aumentar sua satisfação. Alguns exemplos de inovação nessa área são:

Entrevistas por videochamada – demanda de nossos candidatos que nos adaptamos para atender.  

O Sistema Selecta permite aos nossos contratantes a possibilidade de visualizar e acompanhar de perto todo o processo de atração e retenção de seus novos colaboradores.

Assessments: Em termos de novas técnicas e metodologias a Selecta sai sempre na frente. Representamos com exclusividade as mais avançadas ferramentas de identificação e desenvolvimento de habilidades, para formação e gestão de equipes: MAPA e L.A.B.E.L.

Desenvolvimento e Coaching: Faz parte da cultura Selecta dar importância à compreensão do profissional como um todo, não nos limitando às suas habilidades técnicas e profissionais.

Job Hour: Criado para unir pessoas com interesses afins, para além de seus ambientes empresariais.