Você sabia que somente o profissional formado em Psicologia pode utilizar em sua prática os testes psicológicos? Desde 2003 no Brasil, vários estudos têm aumentado às garantias e a fidedignidade nos resultados de uma avaliação psicológica, todo esse processo é controlado com a criação do SATEPSI- Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos. Após esta criação todo teste psicológico deve ter a chancela de Favorável pelo Conselho Federal de Psicologia para ser utilizado em processos de seleção ou desenvolvimento de pessoas. E o que essa favorabilidade significa: indica que o teste psicológico possui, pelo menos, um conjunto mínimo de estudos que atesta sua qualidade, fidedignidade e coerência.
Esse ano a criação desse Sistema completa 15 anos, e algumas Resoluções estão sendo reformuladas e o processo de revisão das mesmas é aprovado em reuniões que ocorrem duas vezes ao ano com a presença dos 23 regionais de Conselhos de Psicologia dispostos em todo o Brasil, essas reuniões são chamadas de Assembleia de Políticas, da Administração e das Finanças (APAF).
O processo de avaliação psicológica quando segue todos os critérios e normativas pode alcançar um resultado assertivo e suportar as decisões de pessoas no mundo do trabalho, como por exemplo, em processos de Seleção, Recrutamento, Desenvolvimento e Auto Conhecimento de habilidades e competências.
Mas não basta ter a formação em Psicologia para estar Apto a trabalhar com a aplicação desses testes psicológicos, é importante ter algumas competências que são: conhecer a legislação referente à avaliação psicológica brasileira, dentre as quais as resoluções do Conselho Federal de Psicologia e o Código de Ética Profissional do Psicólogo, terem domínio dos procedimentos para aplicação, levantamento e interpretação dos instrumentos e técnicas utilizados, bem como ter condição de planejar a avaliação com maestria, adequando-a ao objetivo, público-alvo e contexto, para assim produzir um laudo que suporte toda a sua decisão.
Utilize as avaliações psicológicas para você ou sua empresa, mas lembre-se das regras e critérios. Com certeza será mais bem sucedido e ficará mais satisfeito com o resultado apresentado.
Sharla P. Bitencourt- Psicóloga. Consultora Técnica em Atração e Retenção de Profissionais e Avaliação Psicológica.
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