A Formação de Especialista em Remuneração Fixa é um programa voltado ao desenvolvimento de profissionais que desejam atuar de forma estratégica na gestão de salários dentro das organizações. O curso aborda conceitos essenciais para a estruturação de planos de cargos e salários, garantindo equilíbrio interno, competitividade de mercado e alinhamento com a estratégia da empresa.
Ao longo da formação, são trabalhados temas como análise e descrição de cargos, avaliação de funções, construção de tabelas salariais, pesquisas de mercado e políticas de remuneração. Além disso, o participante desenvolve uma visão analítica para tomada de decisões, considerando aspectos financeiros, legais e organizacionais.
Essa especialização é indicada para profissionais de Recursos Humanos, gestores e analistas que buscam aprofundar seus conhecimentos e atuar com mais segurança na definição de práticas salariais justas e sustentáveis.
Ao final, o profissional estará preparado para estruturar e revisar políticas de remuneração fixa, contribuindo diretamente para a atração, retenção e engajamento de talentos dentro das empresas.
Mais informações: www.academiadaremuneracao.com.br
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Palestrante: Mateus de Oliveira Silva, Diretor da RH PLUS Cia da Remuneração e Salarium Market Pay, plataforma de pesquisas salariais online. Economista formado pela PUC SP, pós-graduado em Recursos Humanos e especialização em Administração de Empresas pela FGV SP e cursos de especialização em Remuneração pela USP.
Especialista em desenhos, estratégias de remuneração fixa e variável e gestão por competências. Ministra palestras em congressos e seminários, bem como é articulista sobre esses temas.
Ganhador do Prêmio Beverly G. Zympeck, 2005, destinado ao profissional do ano e
liderando a RH PLUS Cia da Remuneração, ganhou 4 prêmios Top of Mind na categoria Remuneração.
Atuou como professor universitário em cursos de graduação e pós-graduação. Atualmente dirige a Academia da Remuneração, onde ministra cursos de formação e especialização em remuneração fixa e variável.
Durante muitos anos participou ativamente em grupos informais de remuneração, entre os quais: Grupisa SP, Grupisa RJ, GIIS, Febraban, Abinee, APARH (atual ABRH SP), tendo exercido cargos de gestão em alguns deles.
Como executivo de remuneração atuou em empresas nacionais e multinacionais de diversos segmentos.
Autor de diversos livros entre os quais: Remuneração Variável: Quando os resultados falam mais alto; Sistemas Modernos de Remuneração; Gestão de Pessoas através do Sistema de Competências. Participou, também, como coautor das coletâneas: Manual de Gestão de Pessoas I e II e Segredos do Sucesso: Histórias de Executivos da Alta Gestão III e V.
