A neuroplasticidade, hoje amplamente estudada, comprova que podemos nos transformar, reprogramar comportamentos e aprender novas habilidades – tudo isso em qualquer fase da vida. Essa constatação desafia o antigo ditado: “pau que nasce torto, morre torto”.

Complexidade Humana: O Coração da Transformação

O desenvolvimento humano exige tempo e dedicação. É um processo que pode levar dias, meses ou até anos, dependendo do esforço e da disposição de cada indivíduo. Afinal, somos sistemas complexos. Explicar essa complexidade sempre foi o ponto de partida do meu trabalho.

Ao longo das minhas experiências, percebi que, muitas vezes, descrevemos as pessoas como “complicadas”. No entanto, acredito que todos os seres humanos são complexos, e há uma diferença essencial entre esses conceitos.

Algo complicado pode ser resolvido com a ajuda de um manual ou de um especialista – é um problema com solução clara e já experimentada. Já a complexidade é diferente: mesmo diante das mesmas condições, as pessoas podem reagir de formas completamente distintas.

Um exemplo disso é o papel de uma mãe ao educar dois filhos. Apesar de aplicar os mesmos valores e cuidados, ela será uma mãe diferente para cada um, e as crianças podem crescer de formas totalmente opostas, porque cada ser humano é único e complexo.

No contexto empresarial, essa complexidade também está presente. Orientações iguais podem ser interpretadas de maneiras distintas por diferentes colaboradores.

Quando um grupo entende e outro não, é o momento de ajustar os instrumentos e buscar harmonia no time para garantir o fluxo das entregas.

Desenvolver pessoas sempre foi minha maior motivação. Por isso, escolhi cursar Psicologia: para compreender melhor o funcionamento do cérebro, suas reações e emoções, e usar esse conhecimento na prática.

A Base de Tudo Sempre Foram as Pessoas

No início da minha trajetória com a Selecta, percebi que a prioridade das empresas era a infraestrutura. Contratavam as pessoas depois, acreditando que sempre haveria talentos disponíveis. Mas eu sempre soube que a base de qualquer sucesso está nas pessoas.

Nos primeiros anos da Selecta, enquanto investia em conhecimento e dedicava-me à construção sólida da empresa, coloquei em prática o desejo de fazer diferente. Meu pai, engenheiro aposentado e meu primeiro incentivador; meu irmão, matemático e analista de sistemas; e minha irmã, formada em Marketing, foram essenciais para estruturar as bases da empresa. Foi com a união dessas forças que crescemos, chegando rapidamente a um time de 42 colaboradores.

Sempre buscando inovar, implementamos o Sistema Integrado Selecta (SIS), uma plataforma tecnológica que nos ajuda a acompanhar as inquietações do mercado, sem perder o histórico e os aprendizados.

Desde o início, meu maior desafio foi demonstrar que conhecer a personalidade e o funcionamento de cada indivíduo é essencial em processos seletivos. Essa ideia foi abraçada pelo meu time, que, ao longo desses anos, dedicou-se a desenvolver sistemas, competências e habilidades práticas que transformaram carreiras e empresas.

Conquistas que Marcam Nossa Trajetória

Participamos de grandes projetos, como programas de trainee, avaliação de desempenho, pesquisa de clima e engajamento, inclusão de mulheres em profissões historicamente masculinas, e desenvolvimento de lideranças.

Tivemos a honra de apoiar mulheres em Mariana e Itabira, onde atuaram como motoristas de caminhão, controladoras de ponte rolante e maquinistas. Essa trajetória me enche de orgulho.

Em 2009, busquei aperfeiçoar meus conhecimentos com um mestrado em Administração Estratégica. Essa formação ampliou minha visão sobre negócios, permitindo-me conectar gestão de pessoas a indicadores financeiros, como ROI, EBITDA e fluxo de caixa, mostrando como as pessoas impactam cada aspecto de uma empresa.

Transformando o Presente, Construindo o Futuro

A cada dia, renovo meu compromisso com o futuro e, assim, vou a-cor-dar todos os dias, com cores novas, energia e muita vontade de seguir.

Sempre defendi que, para liderar, precisamos humanizar. E, olhando para o futuro, vejo desafios sociais como a convivência entre gerações nas empresas. Em breve, seremos um país com cinco gerações atuando simultaneamente, o que exigirá segurança psicológica, investimento em terapia, prevenção ao assédio, combate à depressão, autonomia assistida, maturidade programada e desenvolvimento de lideranças empáticas.

Vivemos em um mundo onde o conhecimento virou commodity e está cada vez mais acessível. Embora o investimento em uma faculdade seja o melhor ponto de partida para a construção de uma carreira sólida, este deixou de ser o único caminho para a ascensão social. No entanto, as questões humanas permanecem complexas.

Por isso, acredito que o futuro exige lideranças humanizadas, capazes de valorizar pessoas, acolher erros como parte do aprendizado e reconhecer o potencial de cada um. Retorno, então, ao meu ponto inicial: todas as pessoas precisam e devem ser reconhecidas e valorizadas.

Enquanto líder, cabe a mim apoiar, valorizar, ensinar e mostrar o caminho de forma transparente e segura, acolhendo os erros como parte do aprendizado. Assim, incentivo cada colaborador a reconhecer seu próprio potencial. Esse é o caminho para negócios que crescem de forma sustentável, junto com a sociedade e o mundo.

30 Anos de um Sonho Realizado

Hoje, celebro um sonho que se tornou realidade. Sinto-me grata por tudo o que construímos juntos até aqui. Meu compromisso para os próximos anos é continuar promovendo espaços seguros e inspiradores, onde as pessoas possam se sentir valorizadas, crescer e contribuir para um mundo melhor.

Obrigada por fazerem parte dessa caminhada. Vamos juntos continuar evoluindo!