Muitas pessoas entre 50 a 55 anos me perguntam se estão “velhos” para o mercado de trabalho. O meu recado hoje, é para quem é da geração X, nascidos nas décadas de 60 a 70. Com a evolução da medicina e novos padrões de vida, a expectativa é que esta geração se mantenha nas empresas por mais tempo, convivendo com os desafios deste mundo tecnológico, dinâmico, de incertezas e com várias gerações ao mesmo tempo.
Este novo cenário exige destes profissionais a busca pelo desenvolvimento contínuo, principalmente investindo no autoconhecimento, permitindo que atuem nas organizações não só pela experiência adquiria ao longo dos anos, mas também com novos conceitos, novas teorias e mantendo-se atualizado para enfrentar um mundo em constante desconstrução.
Se for necessário fazer uma nova graduação ou um novo curso técnico, que faça! Aos 50, aos 55….ou quem sabe 65 anos? Ainda existe muito caminho pela frente!
As oportunidades de aprender são muitas, contudo, por vezes, nos fechamos e nos afastamos delas, por acharmos que já estamos prontos ou termos passados da fase de aprender. Eu mesma, com mais de 30 anos de carreira, invisto continuamente no meu desenvolvimento. Além da graduação, tenho três especializações, três formações em coaching, inclusive uma delas na Califórnia-EUA, participo de associações de gestão de pessoas, fóruns e grupos de discussão, além de cultivar o hábito da leitura de temas diversos! Não é fácil manter essa “pegada”, mas quando percebo os ganhos, fico ainda mais motivada para seguir em frente!
Não permita que, o seu interesse pelo aprendizado comece a diminuir. Nunca deixamos de aprender. Na verdade, o aprendizado acontece até o ultimo dia de vida, por meio da curiosidade. Considerando a velocidade da mudança, ainda nem sabemos o que precisaremos saber daqui há alguns poucos anos! Devemos estar atentos para não ficarmos desatualizados frente ao volume de novas tecnologias e das novas exigências do mercado.
As empresas contam com pessoas que contribuem com seus resultados, e isso independe da idade e do tempo de atuação dentro de uma empresa. Depende do quanto o profissional se mantém atualizado e com uma mente jovem, aberta ao novo, movida pela curiosidade.
Finalizo minha reflexão dizendo que não existe limite de idade para o aprendizado. Se por acaso você “pendurou as chuteiras”, calce-as novamente e corra! O mundo está em transformação!
Débora Abade
Gerente de Gestão de Pessoas, psicanalista e coach.
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