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Uma das principais questões que um candidato deve prestar atenção é sempre se manter atualizado frente ao mercado de trabalho. Não vale a pena ter um currículo impecável mas não estar atento ao que o mercado está pedindo hoje.
Todos os dias surgem novos produtos, serviços e negócios e, ao mesmo tempo, novas marcas. Existem marcas para cidades, para pessoas, para organizações sem fins lucrativos e, as mais comuns, que são as marcas corporativas. O principal papel da gestão de marcas é perceber o que é necessário construir para que a marca tenha uma conexão direta com o consumidor.
Quando estamos diante de pessoas surdas como podemos nos comunicar, como pensar a comunicação com essas pessoas? Hoje em dia temos essa possibilidade através da LIBRAS – Língua Brasileira de Sinais, que possibilita uma comunicação fluida, harmônica e igualitária. A Libras não é a simples gestualização da língua portuguesa, e sim uma língua à parte. Assim como as diversas línguas naturais e humanas existentes, ela é composta por níveis linguísticos como: fonologia, morfologia, sintaxe e semântica. A diferença é sua modalidade de articulação, a saber visual-espacial, ou cinésico-visual, para outros.
A inclusão de deficientes no Mercado de trabalho ainda é uma polêmica. Inclusão permeia a integração absoluta de pessoas numa sociedade; é a ação de acrescentar, de adicionar algo no interior é a relação entre dois termos em que um faz parte da compreensão e/ou da continuação do outro, mas é também fazer parte.
Um dos grandes desafios do mundo corporativo é alinhar as expectativas das empresas com o desempenho dos profissionais. Será que os gestores têm uma clareza sobre as competências e habilidades necessárias para formar a sua equipe? Quais são essas expectativas para os profissionais recém-formados?
Será que as empresas têm clareza de quais são as competências e habilidades que os profissionais que eles querem atrair, reter e desenvolver precisam ter?
As competências e habilidades exigidas nos jovens de hoje são completamente diferentes daquelas que existiam há 5 anos atrás. Como o jovem pode dar conta de ter todo esse arsenal profissional para se inserir no mercado de trabalho?
Você já avaliou sua performance comercial? No programa de hoje, a gerente de vendas da Selecta, Amanda Goulart continua sua reflexão sobre os processos de venda e a necessidade e a importância de não vivermos somente no modo automático. Ouça no link abaixo e comente o que achou!
No programa de hoje, Vânia Goulart convida a gerente de vendas da Selecta, Amanda Goulart para uma reflexão sobre processo de venda. A venda vai muito além do que imaginamos, é mais do que falamos, dos produtos e serviços que vendemos e das empresas que cuidamos. Ouça no link abaixo e comente o que achou!
As empresas não tem como não ter profissionais atualizados, o mercado é competitivo. Ter profissionais que buscam seu autoconhecimento e seu desenvolvimento contínuo é uma necessidade de toda organização. No programa de hoje, Vânia Goulart convida a psicanalista e coach Débora Abade para uma reflexão sobre como as empresas olham para profissionais que se atualizam. Ouça no link abaixo e comente o que achou!
Com a evolução da medicina e os novos padrões de vida, a expectativa é que esta geração se mantenha no mercado de trabalho por mais tempo. No programa de hoje, Vânia Goulart convida a psicanalista e coach Débora Abade para uma reflexão sobre a geração X, nascidos na década de 60 a 70, mostrando que não existe limite de idade para o aprendizado. Ouça no link abaixo e comente o que achou!