Blog da Selecta

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Contratação de pessoas: a estratégia de uma empresa

Muito se sabe que buscar um emprego tem sido cada dia mais desafiante, para os dois lados o contratante e o candidato, é um processo que envolve muitas percepções e variáveis. Vamos inicialmente conceituar: Recrutamento consiste no processo de busca de profissionais que encaixem suas aptidões técnicas e comportamentais com as exigências da vaga ofertada. Iniciar o texto explicando tal conceito é essencial para que o leitor possa entender que não é somente o currículo impecável que é importante, mas também suas aptidões técnicas e comportamentais.

Como as empresas podem escolher melhor seus candidatos

Como as empresas podem escolher melhor seus candidatos

Nesse atual cenário em que vivemos, pode-se destacar duas características: a proatividade e a inovação e, muitas vezes, saber se um candidato têm essas competências somente olhando um currículo é muito difícil. Por isso é importante o processo de seleção. Hoje em dia, podemos saber mais sobre a vida das pessoas pelas redes sociais, por exemplo, por possibilitar ao recrutador conhecer o perfil do candidato.

A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho – Parte 2

A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho – Parte 2

Quando estamos diante de pessoas surdas como podemos nos comunicar, como pensar a comunicação com essas pessoas? Hoje em dia temos essa possibilidade através da LIBRAS – Língua Brasileira de Sinais, que possibilita uma comunicação fluida, harmônica e igualitária. A Libras não é a simples gestualização da língua portuguesa, e sim uma língua à parte. Assim como as diversas línguas naturais e humanas existentes, ela é composta por níveis linguísticos como: fonologia, morfologia, sintaxe e semântica. A diferença é sua modalidade de articulação, a saber visual-espacial, ou cinésico-visual, para outros.